Num̩ro de la demande d?۪emploi : 177308

Fonction administrative : Vente au d̩tail

Ville principale : Nackawic

Province : Nouveau-Brunswick

Type d?۪emploi : Temps partiel

Statut d?۪emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais ou fran̤ais essentiel (l?۪un ou l?۪autre)

Classification et niveau d?۪employ̩ : RVSGD21 ??? Niveau 2

Heures de travail : 31

Nombre de postes vacants : 1

Salaire : 18.44

Date de cl̫ture (AAAA/MM/JJ) : 2024/01/31

Tous les candidats qualifi̩s seront pris en consid̩ration, mais la pr̩f̩rence sera accord̩e aux Autochtones (issue des Premi̬res Nations, M̩tis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s?۪agit d?۪une mesure sp̩ciale dans le cadre de l?۪initiative d?۪̩quit̩ en mati̬re d?۪emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent ̻tre admissibles ?? un traitement pr̩f̩rentiel doivent se d̩signer comme tels.

Description De L'emploi

Si vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez ?? une carri̬re prometteuse ?? Postes Canada. Nous sommes actuellement ?? la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste ?? temps partiel qui adoptera une approche ax̩e sur le client lorsqu'il assurera le service au comptoir pour la client̬le.

Remarque : Le candidat id̩al devrait habiter dans la collectivit̩ en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivit̩ du bureau de poste pourraient ̻tre prises en consid̩ration au besoin.

Responsabilit̩s professionnelles

• vendre des produits et des services postaux aux entreprises et ?? la population;
• trier, distribuer et traiter correctement le courrier;
• fournir aux clients des renseignements et des formulaires;
• s'occuper des difficult̩s li̩es ?? la livraison et au service pour r̩soudre rapidement et compl̬tement les probl̬mes.
  
  

Responsabilit̩s professionnelles (suite)

Crit̬res d?۪admissibilit̩

• Dipl̫me d'̩tudes secondaires ou ̩quivalent provincial, ou exp̩rience en administration des affaires
• Formation et/ou exp̩rience li̩e ?? l'interaction avec le public dans la vente au d̩tail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en esp̬ces
• Compr̩hension des syst̬mes de comptabilit̩ ordinaires ou des bureaux de poste
• Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'?? 50 lb, pousser ou tirer des bǫtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues p̩riodes
  
  

Autres informations

Remarque : Le candidat id̩al devrait habiter dans la collectivit̩ en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront ̻tre consid̩r̩s selon la demande.

Dans le cadre du processus de s̩lection les candidats choisis seront tenus de compl̩t̩ un processus d?۪enqu̻te de s̩curit̩

Poste critique pour la s̩curit̩

Ce poste peut ̻tre consid̩r̩ comme un poste critique pour la s̩curit̩ et il est assujetti aux exigences pr̩vues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

??quit̩ en mati̬re d?۪emploi

Postes Canada repr̩sentera la diversit̩ du pays en plus d?۪offrir un milieu de travail s̩curitaire et accueillant qui valorise et c̩l̬bre nos diff̩rences. Nous souscrivons au principe de l?۪̩quit̩ en mati̬re d?۪emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorit̩s visibles ?? soumettre leur candidature.

Un handicap est d̩fini comme ̩tant un probl̬me physique, un probl̬me sensoriel ou un probl̬me de sant̩ mentale permanent ou ̩pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les probl̬mes de sant̩ visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l?۪ou??e, la mobilit̩, la flexibilit̩, la dext̩rit̩, la douleur, l?۪apprentissage, le d̩veloppement, l?۪̩tat mental ou psychologique, et la m̩moire.

Conflits d?۪int̩r̻ts

La Politique sur les conflits d?۪int̩r̻ts interdit aux employ̩s d?۪embaucher, de superviser ou d?۪avoir pour sup̩rieur, directement ou indirectement selon l?۪̩chelle hi̩rarchique, des membres de leur famille imm̩diate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez ̻tre en situation de conflit d?۪int̩r̻ts r̩el ou potentiel, vous devez communiquer avec le repr̩sentant d̩sign̩ des Ressources humaines.

Mesures d?۪adaptation

Postes Canada s?۪engage ?? offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commen̤ant par le proc̩d̩ d?۪embauche. Si Postes Canada communique avec vous ?? propos d?۪une possibilit̩ d?۪emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d?۪adaptation. Tous les renseignements re̤us concernant les mesures d?۪adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit d̩montrer clairement la fa̤on dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant ?? votre niveau d?۪̩tudes et ?? votre exp̩rience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos̩ leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ̩t̩ retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des d̩cisions ??? Nous avons le pouvoir de prendre des d̩cisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d?۪encourager les autres ?? faire de m̻me.

Connątre la destination ??? Nous comprenons la strat̩gie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avan̤ons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d?۪esprit.

Contribuer pour les autres ??? Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d?۪aider les autres et de les encourager ?? r̩aliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fiert̩ ??? Nous contribuons ?? rendre le Canada plus fort en c̩l̩brant notre identit̩, les communaut̩s que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: ???Nous sommes importants en tant qu?۪individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays?۝

CONFIANCE

Je m̩rite la confiance qu?۪on m?۪accorde au quotidien et j?۪ai confiance en mes coll̬gues, pour qui ma s̩curit̩ et mon bien-̻tre sont une priorit̩.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu?۪elle repose sur chaque d̩cision et chaque interaction.

RESPECT

Je consid̬re que le respect est ?? la base d?۪un milieu de travail prosp̬re.

Nous traitons nos coll̬gues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communaut̩s que nous desservons, et comprenons notre responsabilit̩ d?۪̻tre un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le d̩fi de contribuer chaque jour ?? notre r̩ussite parce que mon travail est important.

Nous formons un r̩seau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution ?? un Canada plus fort au profit des Canadiens est au c??ur de notre travail.